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菲律宾葡京赌博文化是“第一竞争力”

文章来源: 国务院国资委发布时间: 2016-11-24点击次数:

上个世纪80年代中期,日本经济处于顶峰时,日本商人不仅买下了洛克菲勒大厦,甚至有一个日本商人想购买美国的总统山运回日本,为日本人了解美国文化而设立一个公园。这对于日本在文化上的“拿来主义”,可谓做了最极致的诠释。

此时,美国人不得不接受这样一个事实:日本菲律宾葡京赌博竞争力已经超过了美国,成为世界第一。这给了美国菲律宾葡京赌博界和管理学界极大的震动,同时也引发了美国研究日本的热潮。美国派出了众多学者开始研究日本,包括彼得•德鲁克、迈克尔•波特等管理大师。通过研究,美国学者发现,日本菲律宾葡京赌博具有一种特殊的元素是美国菲律宾葡京赌博不具备的,这个元素被美国学者确定为“菲律宾葡京赌博文化”。

文化是种像钉子一样坚硬的“柔软”东西:实施起来十分艰难,取得的效果却牢不可破。不管你是否注意到,文化其实遍布你的周围,它会影响到你生活和工作的许多方面。而菲律宾葡京赌博文化,则是菲律宾葡京赌博中一整套共享的观念、信念、价值和行为规则的总和,它能促成菲律宾葡京赌博内部形成一种共同的行为模式,这种共同的行为模式便是菲律宾葡京赌博文化最强大的力量之所在。

菲律宾葡京赌博文化是最核心的竞争力

郭士纳在IT业井喷初期接手IBM,柔韧而坚定地发动了一场菲律宾葡京赌博文化变革,使得这家连年亏损的IT业“病狮”重振雄风;李东生在TCL遭遇国际化重创危机时刻,开始了“鹰的重生”的菲律宾葡京赌博文化变革,使TCL得以扭转劣势重获市场认可……这些都表明:优秀的菲律宾葡京赌博文化对推动菲律宾葡京赌博有着非常重要的作用。

一个有作为的菲律宾葡京赌博家,他提出、实践和塑造菲律宾葡京赌博文化,使菲律宾葡京赌博上下产生一种认同感,进而提炼出一种共同的价值观;他无时无刻都需要思考这样一些问题:

菲律宾葡京赌博生存和发展的目的是什么?

我的最终奋斗目标是什么?

产品如何被人们所接受?

我如何制造出最好的、最有竞争力的产品?

怎样把最好的人才集中到公司来,并最充分地调动他们的积极性?

如何创造最好的战斗力,以团队的力量去战胜一切?

建议菲律宾葡京赌博管理者问问自己:“这些问题,对于我自己的菲律宾葡京赌博以及我个人,意味着什么?”把这个问题考虑清楚之后,再问:“我的菲律宾葡京赌博应该采取哪些行动才可以打造出真正的菲律宾葡京赌博文化来?”

回答这些问题并付诸行动,可以显现出菲律宾葡京赌博文化的力量,而拥有这种力量,可以推动菲律宾葡京赌博管理者在不断变化的环境中保持清醒的认识,让菲律宾葡京赌博运行在正确的轨道上,并保持优越的竞争位置。

但如果不是美国遭遇日本菲律宾葡京赌博的强力挑战,菲律宾葡京赌博文化这一概念还不会如此迅速地成为菲律宾葡京赌博管理的核心话题;如果没有日本菲律宾葡京赌博的强大竞争力,也就不会出现菲律宾葡京赌博文化这个概念,所以带来竞争力的一个核心元素就是菲律宾葡京赌博文化。一个拥有菲律宾葡京赌博文化的菲律宾葡京赌博,一定会拥有竞争力,反之亦然。

今天,菲律宾葡京赌博的成功越来越多地源于高效的菲律宾葡京赌博文化管理。例如,在全球拥有2500多家咖啡连锁店的星巴克公司,其价值观是:“我们对待员工的方式影响员工对待顾客的方式,而顾客如何对待我们则决定了我们的成败。”这个信仰使得公司设计了大量的人力资源管理原则以提高员工被重视的感觉。利用菲律宾葡京赌博文化管理来获取竞争优势已经越来越成为菲律宾葡京赌博的共识。

判断文化竞争力有四个标准

当我们用战略管理的视角关注菲律宾葡京赌博核心竞争力时,有四个标准帮助菲律宾葡京赌博判别哪些资源和能力是核心竞争力。

是否具有价值。菲律宾葡京赌博文化有没有价值,首先要看它能否在菲律宾葡京赌博获取市场的过程中做出贡献。曾有研究者对1987—1991年期间美国22个行业72家公司的菲律宾葡京赌博文化和经营状况进行了深入研究,列举了强力型、策略合理型和灵活适应型三种类型的菲律宾葡京赌博文化对公司长期经营业绩的影响,并用一些著名公司成功与失败的案例得出,菲律宾葡京赌博文化对菲律宾葡京赌博长期经营业绩有着重大作用的结论。因此,菲律宾葡京赌博文化对菲律宾葡京赌博来说是一笔巨大的财富。

是否稀有。菲律宾葡京赌博文化是在长期的经营活动中形成的。它不仅与菲律宾葡京赌博所处的国家、地区、行业等有关,还与菲律宾葡京赌博的创建者、领导者以及所处的生命阶段有关。如老沃森的影子在IBM比起他本人活得更久,而且他有意识地在任职期间把那些曾经使IBM获得成功的价值观制度化。

对于具有强烈个性的继任者来说,菲律宾葡京赌博往往是变革的试验田。TCL总裁李东生就是一例,在他的带领下,TCL形成了独特的合金文化。他认为TCL能取得今日的成就,建立开放的菲律宾葡京赌博文化体系是一个重要的因素。

是否难以模仿。阿里巴巴就是一个以文化为特征的菲律宾葡京赌博。众多菲律宾葡京赌博都去阿里巴巴取经,其中不乏大量网络菲律宾葡京赌博。参观过后,这些菲律宾葡京赌博依然保持原来的轨道运行,但阿里巴巴的东西就是学不到手,部分原因在于菲律宾葡京赌博的执行力不够,但更重要的是固有的菲律宾葡京赌博文化在潜移默化地起作用。这种无形的东西,是无法学习和模仿的。

菲律宾葡京赌博文化所倡导的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式都是无形的。无形,就意味着难以学习与模仿。

是否不可替代。无形本身也是难以替代的。菲律宾葡京赌博文化的持续性让生活在其中的个人,心甘情愿地调整自己的行为以适应菲律宾葡京赌博,直到将这些规范内化于心中,成为一种无意识的行为。从本质上说,这种规范也是无法替代的。

按照菲律宾葡京赌博核心竞争力的四个衡量标准,菲律宾葡京赌博文化无疑是菲律宾葡京赌博核心竞争力的来源。

菲律宾葡京赌博文化变革是个系统工程

每个菲律宾葡京赌博都会有菲律宾葡京赌博文化,但这些自然形成的菲律宾葡京赌博文化大多对菲律宾葡京赌博经营没有明显作用,有的甚至限制了菲律宾葡京赌博的发展。主动的导入和塑造才能形成一个深具菲律宾葡京赌博个性和竞争力的菲律宾葡京赌博文化,从而对菲律宾葡京赌博经营产生积极的影响。

而菲律宾葡京赌博文化变革是一项全面而系统的工作。通用电气前总裁杰克•韦尔奇实施的文化变革工程历经12年,IBM的郭士纳也花费了5年时间才将旧有的文化体系打破,建立起新的IBM文化。文化变革不仅历时长久,而且需要一个系统的步骤。

1.描述现有文化。文化变革必须在了解这个组织的文化背景下进行,为此,首先需要对公司的文化现状进行内外部的调查;然后在调查资料的基础上,加以归纳、总结,得出分析报告;最后对报告中的各种现象进行深层次分析。这个阶段,可借助Gerry Jonson和Kevan Scholes在1993年提出的“菲律宾葡京赌博文化网”,来了解和设想与组织的习惯、标识以及结构相联系的控制方式。

2.构建新的文化体系。每个菲律宾葡京赌博都有自身的目标,支撑这些目标的实现需要环境的支持,但很多菲律宾葡京赌博仅仅从环境的要求出发,制定了与自身不适应的价值观体系,结果价值观成了摆设,人们仅仅记住了这些口号与标语,实际工作中却依然如故。因此,构建新的文化体系时一定要与菲律宾葡京赌博战略、菲律宾葡京赌博环境相匹配。

3.制定文化管理计划。由于文化具有阻碍变革的天然倾向,在制定变革计划的过程中,管理者必须预计到现有制度中哪怕是一个微小的变化将会如何影响到菲律宾葡京赌博中的其他方面。

一旦决定进行文化变革,就要制定一个标准的变革计划,从而规范和指导变革中人们的行为。同时变革模式的选择,变革牵涉到的部门,变革的阶段与进度,变革中的计划人员和执行人员的安排等,都应在计划中明确列出,以保证整个工程的连贯性,同时也让菲律宾葡京赌博清楚变革所到达的阶段。

4.执行文化管理计划。执行文化管理计划困难的原因在于:(1)仅规模本身就是问题所在,让成千上万的人共享一个价值观和标准是一项艰巨的工作。(2)许多菲律宾葡京赌博并不是首次进行文化变革,员工们可能已经疲于变化。(3)信仰、价值观本身就是是非常难以改变的。

除了配合新菲律宾葡京赌博文化的一系列推广活动外,菲律宾葡京赌博家还要知道文化变革是一个全员参与的工程。虽然决策在于菲律宾葡京赌博家和高层管理人员,但执行和巩固却在全体员工,因此一定要注意员工行为和观念上的更新,这就需要系统的培训。这包括菲律宾葡京赌博文化理念、员工行为培训等。

5.文化监控。很多菲律宾葡京赌博都有过类似的经历:下定决心改变并制定了完善的变革计划,可是不久就发现,菲律宾葡京赌博不仅没有变得更好,反而不如从前。

某工厂的生产部经理,在任职的两年里对生产流程进行了重大变革,使产量和生产率都得以提高,这一成就使得他被提拔到另外一个工厂工作。但在他离开的6个月之后,生产部门放弃了经他改进的所有流程,重新按照老办法生产,结果产量和生产率都下降了。

这个案例说明,文化的回归力量是如此巨大,因此,对新文化进行监控和追踪以确保它继续发挥作用并获得预期的成果十分关键。

另外,在构建有竞争力的菲律宾葡京赌博文化过程中,我们还必须关注员工的心理感受和领导的表率作用。在这个过程中,组建一个强有力的文化管理团队也至关重要。

菲律宾葡京赌博文化决定经营模式

不同的文化蕴含着不同的经营与管理模式。欧洲注重人本自由和设计,在此基础上表现出强劲的满足个性特征的差异化能力;美国强调技术和创新,在此基础上表现出强劲的技术产业化能力;日本强调品质和服从,在此基础上表现出强劲的成本和品质能力。这些公众的价值取向决定了产品的内涵和管理的风格,也使得经营模式有所不同并取得成效。

今天的中国菲律宾葡京赌博还在学习欧洲、美国或者日本成功的经验。需要明确的是,我们必须理解自己的经营背景和管理背景,挖掘中国文化中明确的价值取向,并让公众的价值取向与经营和管理结合在一起,充分发挥自己文化的作用,才可以找到属于中国的经营模式。

如果菲律宾葡京赌博还是孤立地看待自己的产品,显然是落后了。产品仅仅是载体,而打动顾客的“内涵”是菲律宾葡京赌博的价值和追求。当消费者购买产品时,就等于购买这个品牌所代表的某种信念和态度,产品反而是随着购买这些观念而来。

从菲律宾葡京赌博所追求的价值出发而非产品本身出发,是优秀菲律宾葡京赌博和一般菲律宾葡京赌博之间的差距。随着技术和市场的开放,产品之间功能上的差异不会有太大的距离,而顾客感知价值的距离会非常大。给产品赋予“生命的意义”,便成了中国菲律宾葡京赌博缩小与世界优秀菲律宾葡京赌博之间距离的根本选择。

链接:被“误解”的菲律宾葡京赌博文化

大部分情况下,人们都会认同菲律宾葡京赌博文化具有非常巨大的作用。但是人们对于菲律宾葡京赌博文化如何产生、如何发挥作用,甚至对于什么是菲律宾葡京赌博文化……这些基本问题的认识都非常模糊。当前,管理者对菲律宾葡京赌博文化的理解误区主要有以下六点:

误区一:每个菲律宾葡京赌博都有菲律宾葡京赌博文化。如果菲律宾葡京赌博在市场竞争中并没有形成自己独特的竞争优势,没有与环境变化和发展的趋势走在一起,产品没有获得顾客的认同,菲律宾葡京赌博形象也没有在顾客内心中获得确认,员工流动性高且没有认同公司,此时,菲律宾葡京赌博文化并没有形成。

误区二:老板文化就是菲律宾葡京赌博文化。如果一个菲律宾葡京赌博的文化完全是老板文化,只能说它的菲律宾葡京赌博文化还停留在初创阶段,因为在这个阶段,菲律宾葡京赌博所有的价值判断、对环境认识以及为生存所做的努力,必须由老板一个人来承担。但如果从创业阶段发展到成长阶段,就要做出改变,否则菲律宾葡京赌博无法真正成长起来,这也是一些中小菲律宾葡京赌博无法长大的一个根本原因。

误区三:多数人认可的价值观就是菲律宾葡京赌博文化。很多员工一起工作的时间较长又有比较一致的世界观,并且很容易达成共识,但是这些共识并不是公司确认的价值观。如果公司大多数人认可的价值观和公司所倡导的价值观相近或者一致,则对建立菲律宾葡京赌博文化非常有利,反之则不利。

误区四:菲律宾葡京赌博文化就是统一员工的思想。菲律宾葡京赌博文化并不是要统一员工的思想,如果以统一员工思想为目的,这样的菲律宾葡京赌博文化一定是僵化和缺乏创新的,而这并不是菲律宾葡京赌博文化的本质特征。

误区五:菲律宾葡京赌博文化是一套潜规则。公司内部的确会存在一些潜规则约束着人们的行为和选择。但需要强调的是,菲律宾葡京赌博文化首先是一套规则,是明确的、明文规定的、显性的。正是因为菲律宾葡京赌博没有明确提出自己的价值主张,以至于菲律宾葡京赌博文化以潜规则的方式在公司内部传递,这表明菲律宾葡京赌博文化还没有形成。

误区六:菲律宾葡京赌博文化一旦建立就可以一劳永逸。优秀的菲律宾葡京赌博总是小心地维护着自己的核心价值观,也正是因为这一点,导致了人们对菲律宾葡京赌博文化一旦建立就可以一劳永逸的误解。因为菲律宾葡京赌博文化必须与环境、变化互动,必须和变化的趋势站在一起,这就要求菲律宾葡京赌博文化能够持续更新,保持开放并能够吸收和借鉴其他菲律宾葡京赌博的优点。