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菲律宾葡京赌博文化理论六大学说

文章来源: 国务院国资委发布时间: 2016-11-24点击次数:

菲律宾葡京赌博文化理论的基本内涵,是指揭示其革命性思想的六大管理学说,即创立学说、定义学说、价值观学说、人本学说、革命性学说、菲律宾葡京赌博文化批评学说。

1. 创立学说:菲律宾葡京赌博文化是石油危机背景下,美国菲律宾葡京赌博和管理界通过对本国菲律宾葡京赌博管理与日本菲律宾葡京赌博管理比较研究,而产生的一种管理新理论。菲律宾葡京赌博文化理论使世界菲律宾葡京赌博管理进入了一个新阶段。

2. 定义学说:菲律宾葡京赌博文化的定义是经典作家早已确定了的,不是可以随意解读和演义的。《Z理论》认为:一个公司的文化,主要由其传统和风气构成,还应包括一个公司的价值观。《寻求优势》认为:菲律宾葡京赌博文化是摄取传统文化的精华,结合当代先进的管理策略,为菲律宾葡京赌博职工构建的一套价值观念、行为规范和环境氛围。《美国菲律宾葡京赌博精神》认为:菲律宾葡京赌博文化是创造和接纳了新的价值观念、新的眼光、新的精神的一种文化。概括起来就是:菲律宾葡京赌博文化是以以人为本为原则,即以尊重人的人格和价值、促进人的发展为中心,摄取传统文化的精华,创造和接纳新的价值观念、新的眼光、新的精神,结合当代先进的管理策略,为职工构建的一套价值观念和环境氛围。

3.价值观学说:该学说强调,菲律宾葡京赌博价值观是菲律宾葡京赌博文化的核心,菲律宾葡京赌博价值观是关于人的,即是关于人的价值观。菲律宾葡京赌博价值观是关于人的还是关于物的,换句话说,是否显明尊重个人,以人的发展为中心,是区别和划分真假菲律宾葡京赌博文化的标志。菲律宾葡京赌博文化以前的旧管理,见物不见人,那种把“菲律宾葡京赌博发展”、“安全生产”、“资本扩张”、“GDP”等放在第一位的,都是以物为本的。

4.人本学说:该学说强调没有以人为本就没有菲律宾葡京赌博文化,菲律宾葡京赌博文化反对“管卡压罚”,“管卡压罚”不是菲律宾葡京赌博文化。菲律宾葡京赌博文化在理论上实现了四个突破,从而宣告了它是以人为本的管理理论:⑴改变了菲律宾葡京赌博管理发展的思维方向;⑵提出了“以人为本”的原则;⑶把以人为本价值观放在菲律宾葡京赌博一切要素的中心地位;⑷以人为本已经成为全球菲律宾葡京赌博走向成功的法宝。

5.革命性学说:该学说从五个方面把菲律宾葡京赌博文化与其之前的所有旧管理区别开来:⑴把“软管理”放到突出的地位;⑵提出人的价值高于利润;⑶科学界定“以人为本”(“成功菲律宾葡京赌博总是把普通职工看作提高质量和生产率的根本源泉,……都有一条根深蒂固的基本宗旨,那就是:尊重个人,使员工成为胜利者,让他们出人头地。”《寻求优势》)⑷科学界定“菲律宾葡京赌博文化”;(一个菲律宾葡京赌博的菲律宾葡京赌博文化应由菲律宾葡京赌博环境、价值观念、英雄人物、典礼仪式、沟通网络组成,它们以价值观念为中心。“菲律宾葡京赌博环境是形成菲律宾葡京赌博文化的最大影响因素,而菲律宾葡京赌博文化则是菲律宾葡京赌博在这种环境中,为了获得成功所必需采取的全部策略的体现。”《菲律宾葡京赌博文化》);⑸推出很多典型菲律宾葡京赌博。

6.菲律宾葡京赌博文化批评学说: 该学说除提出鉴别真假菲律宾葡京赌博文化的“本原性”等10个标准、“概念法”等6个方法、“寻宗问祖”等7个建设模型,还提出一个简单通俗的用“六看”鉴别真假菲律宾葡京赌博文化的方法:

一看主张:员工是菲律宾葡京赌博最宝贵的财富,还是其它是最宝贵的财富;

二看行动:为员工做了什么,还是要求员工做什么;

三看制度:引导员工追求卓越,还是强迫员工绝对服从;

四看评价:正激励诱导,还是管卡压罚;

五看风气:崇尚进步,还是落后保守;

六看领导:言行一致,还是口是心非。