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什么是菲律宾葡京赌博文化?

文章来源: 未知发布时间: 2016-08-10点击次数:

  菲律宾葡京赌博文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象,简单的而言,就是菲律宾葡京赌博在日常运行中所表现出的各方各面。
  职工文化,也称菲律宾葡京赌博职员文化,是与菲律宾葡京赌博文化相对应的文化形态,职工文化以职工为本,是一种素质文化,菲律宾葡京赌博文化以菲律宾葡京赌博为本,是一种管理文化。[1]
  菲律宾葡京赌博文化是在一定的条件下,菲律宾葡京赌博生产经营和管理活动中所创造的具有该菲律宾葡京赌博特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、菲律宾葡京赌博精神、道德规范、行为准则、历史传统、菲律宾葡京赌博制度、文化环境、菲律宾葡京赌博产品等。其中价值观是菲律宾葡京赌博文化的核心。
  菲律宾葡京赌博文化是菲律宾葡京赌博的灵魂,是推动菲律宾葡京赌博发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是菲律宾葡京赌博的精神和价值观。这里的价值观不是泛指菲律宾葡京赌博管理中的各种文化现象,而是菲律宾葡京赌博或菲律宾葡京赌博中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

性质
  菲律宾葡京赌博文化是菲律宾葡京赌博在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是菲律宾葡京赌博个性化的根本体现,它是菲律宾葡京赌博生存、竞争和发展的灵魂。
应用
  菲律宾葡京赌博文化由三个层次构成:
  (1)表面层的物质文化,称为菲律宾葡京赌博的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备,产品造型、外观、质量等。
  (2)中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
  (3)核心层的精神文化,称为“菲律宾葡京赌博软文化”。包括各种行为规范、价值观念、菲律宾葡京赌博的群体意识、职工素质和优良传统等,是菲律宾葡京赌博文化的核心,被称为菲律宾葡京赌博精神。
要素
  特伦斯·E·迪尔、艾伦·A·肯尼迪把菲律宾葡京赌博文化整个理论系统概述为5个要素,即菲律宾葡京赌博环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。
  菲律宾葡京赌博环境是指菲律宾葡京赌博的性质、菲律宾葡京赌博的经营方向、外部环境、菲律宾葡京赌博的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定菲律宾葡京赌博的行为。
  价值观是指菲律宾葡京赌博内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是菲律宾葡京赌博文化的核心,统一的价值观使菲律宾葡京赌博内成员在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来决定自己的行为。
  英雄人物是指菲律宾葡京赌博文化的核心人物或菲律宾葡京赌博文化的人格化,其作用在于作为一种活的样板,给菲律宾葡京赌博中其他员工提供可供学习的榜样,对菲律宾葡京赌博文化的形成和强化起着极为重要的作用。
  文化仪式是指菲律宾葡京赌博内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等,它可以把菲律宾葡京赌博中发生的某些事情戏剧化和形象化,来生动地宣传和体现本菲律宾葡京赌博的价值观,使人们通过这些生动活泼的活动来领会菲律宾葡京赌博文化的内涵,使菲律宾葡京赌博文化“寓教于乐”之中。
  文化网络是指非正式的信息传递渠道,主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成,它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
本质
  菲律宾葡京赌博文化本质,是通过菲律宾葡京赌博制度的严格执行衍生而成,制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉,这一群体的行为自觉便组成了菲律宾葡京赌博文化。菲律宾葡京赌博文化的本质在东堂策《菲律宾葡京赌博文化一字解》中得到深刻印证,其中也详细道出菲律宾葡京赌博文化产生机理。
产生
  菲律宾葡京赌博领导者把“文化变化人”的功能应用于菲律宾葡京赌博,以解决现代菲律宾葡京赌博管理中的问题,就有了菲律宾葡京赌博文化。菲律宾葡京赌博管理理论和菲律宾葡京赌博文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体,后者为追求效益把文化概念自觉应用于菲律宾葡京赌博,把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到菲律宾葡京赌博管理中去,就有了人们称之为菲律宾葡京赌博文化的种种观念。
认识
  从菲律宾葡京赌博文化的现实出发,进行深入的调查研究,把握菲律宾葡京赌博文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验,从感性认识到理性认识,进行科学的概括、总结。
意义
  一.菲律宾葡京赌博文化能激发员工的使命感。不管是什么菲律宾葡京赌博都有它的责任和使命,菲律宾葡京赌博使命感是全体员工工作的目标和方向,是菲律宾葡京赌博不断发展或前进的动力之源。
  二.菲律宾葡京赌博文化能凝聚员工的归属感。菲律宾葡京赌博文化的作用就是通过菲律宾葡京赌博价值观的提炼和传播,让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
  三.菲律宾葡京赌博文化能加强员工的责任感。菲律宾葡京赌博要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识,要让大家清楚地认识菲律宾葡京赌博是全体员工共同的菲律宾葡京赌博。
  四.菲律宾葡京赌博文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。
  五.菲律宾葡京赌博文化能实现员工的成就感。一个菲律宾葡京赌博的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存,菲律宾葡京赌博繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显。
特征
独特性

  菲律宾葡京赌博文化具有鲜明的个性和特色,具有相对独立性,每个菲律宾葡京赌博都有其独特的文化淀积,这是由菲律宾葡京赌博的生产经营管理特色、菲律宾葡京赌博传统、菲律宾葡京赌博目标、菲律宾葡京赌博员工素质以及内外环境不同所决定的。
继承性
  菲律宾葡京赌博在一定的时空条件下产生、生存和发展,菲律宾葡京赌博文化是历史的产物。菲律宾葡京赌博文化的继承性体现在三个方面:一是继承优秀的民族文化精华。二是继承菲律宾葡京赌博的文化传统。三是继承外来的菲律宾葡京赌博文化实践和研究成果。
相融性
  菲律宾葡京赌博文化的相融性体现在它与菲律宾葡京赌博环境的协调和适应性方面。菲律宾葡京赌博文化反映了时代精神,它必然要与菲律宾葡京赌博的经济环境、政治环境、文化环境以及社区环境相融合。
人本性
  菲律宾葡京赌博文化是一种以人为本的文化,最本质的内容就是强调人的理想、道德、价值观、行为规范在菲律宾葡京赌博管理中的核心作用,强调在菲律宾葡京赌博管理中要理解人、尊重人、关心人。注重人的全面发展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用环境培育人。
整体性
  菲律宾葡京赌博文化是一个有机的统一整体,人的发展和菲律宾葡京赌博的发展密不可分,引导菲律宾葡京赌博员工把个人奋斗目标融于菲律宾葡京赌博发展的整体目标之中,追求菲律宾葡京赌博的整体优势和整体意志的实现。
创新性
  创新既是时代的呼唤,又是菲律宾葡京赌博文化自身的内在要求。优秀的菲律宾葡京赌博文化往往在继承中创新,随着菲律宾葡京赌博环境和国内外市场的变化而改革发展,引导大家追求卓越,追求成效,追求创新。
内容编辑
  根据菲律宾葡京赌博文化的定义,其内容是十分广泛的,但其中最主要的应包括如下几点:
经营哲学
  经营哲学也称菲律宾葡京赌博哲学,源于社会人文经济心理学的创新运用,是一个菲律宾葡京赌博特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导菲律宾葡京赌博行为的基础。一个菲律宾葡京赌博在激烈的市场竞争环境中,面临着各种矛盾和多种选择,要求菲律宾葡京赌博有一个科学的方法论来指导,有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为,这就是经营哲学。例如,日本松下公司“讲求经济效益,重视生存的意志,事事谋求生存和发展”,这就是它的战略决策哲学。
价值观念
  
所谓价值观念,是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们(个人、组织)本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说,人生就是为了价值的追求,价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现,而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。菲律宾葡京赌博的价值观,是指菲律宾葡京赌博职工对菲律宾葡京赌博存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识,是菲律宾葡京赌博全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生菲律宾葡京赌博正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为,菲律宾葡京赌博才有希望。因此,菲律宾葡京赌博价值观决定着职工行为的取向,关系菲律宾葡京赌博的生死存亡。只顾菲律宾葡京赌博自身经济效益的价值观,就会偏离社会主义方向,不仅会损害国家和人民的利益,还会影响菲律宾葡京赌博的整体形象;只顾眼前利益的价值观,就会急功近利,搞短期行为,使菲律宾葡京赌博失去后劲,导致灭亡。
菲律宾葡京赌博精神
  菲律宾葡京赌博精神是指菲律宾葡京赌博基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向,并经过精心培养而形成的菲律宾葡京赌博成员群体的精神风貌。
  菲律宾葡京赌博精神要通过菲律宾葡京赌博全体职工有意识的实践活动体现出来。因此,它又是菲律宾葡京赌博职工观念意识和进取心理的外化。
  菲律宾葡京赌博精神是菲律宾葡京赌博文化的核心,在整个菲律宾葡京赌博文化中起着支配的地位。菲律宾葡京赌博精神以价值观念为基础,以价值目标为动力,对菲律宾葡京赌博经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和菲律宾葡京赌博形象起着决定性的作用。可以说,菲律宾葡京赌博精神是菲律宾葡京赌博的灵魂。
  菲律宾葡京赌博精神通常用一些既富于哲理、又简洁明快的语言予以表达,便于职工铭记在心,时刻用于激励自己;也便于对外宣传,容易在人们脑海里形成印象,从而在社会上形成个性鲜明的菲律宾葡京赌博形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神,就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心,其实质就是奉献服务;西单商场的“求实、奋进”精神,体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。
菲律宾葡京赌博道德
  菲律宾葡京赌博道德是指调整该菲律宾葡京赌博与其它菲律宾葡京赌博之间、菲律宾葡京赌博与顾客之间、菲律宾葡京赌博内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度,以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范菲律宾葡京赌博。
  菲律宾葡京赌博道德与法律规范和制度规范不同,不具有那样的强制性和约束力,但具有积极的示范效应和强烈的感染力,当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此,它具有更广泛的适应性,是约束菲律宾葡京赌博和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰,在于它把中华民族优秀的传统美德融于菲律宾葡京赌博的生产经营过程之中,形成了具有行业特色的职业道德,即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁”。
团体意识
  团体即组织,团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是菲律宾葡京赌博内部凝聚力形成的重要心理因素。菲律宾葡京赌博团体意识的形成使菲律宾葡京赌博的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现菲律宾葡京赌博目标的一个组成部分,使他们对自己作为菲律宾葡京赌博的成员而感到自豪,对菲律宾葡京赌博的成就产生荣誉感,从而把菲律宾葡京赌博看成是自己利益的共同体和归属。因此,他们就会为实现菲律宾葡京赌博的目标而努力奋斗,自觉地克服与实现菲律宾葡京赌博目标不一致的行为。
菲律宾葡京赌博形象
  菲律宾葡京赌博形象是菲律宾葡京赌博通过外部特征和经营实力表现出来的,被消费者和公众所认同的菲律宾葡京赌博总体印象。由外部特征表现出来的菲律宾葡京赌博的形象称表层形象,如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等,这些都给人以直观的感觉,容易形成印象;通过经营实力表现出来的形象称深层形象,它是菲律宾葡京赌博内部要素的集中体现,如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。表层形象是以深层形象为基础,没有深层形象这个基础,表层形象就是虚假的,也不能长久地保持。流通菲律宾葡京赌博由于主要是经营商品和提供服务,与顾客接触较多,所以表层形象显得格外重要,但这决不是说深层形象可以放在次要的位置。北京西单商场以“诚实待人、诚心感人、诚信送人、诚恳让人”来树立全心全意为顾客服务的菲律宾葡京赌博形象,而这种服务是建立在优美的购物环境、可靠的商品质量、实实在在的价格基础上的,即以强大的物质基础和经营实力作为优质服务的保证,达到表层形象和深层形象的结合,赢得了广大顾客的信任。
  菲律宾葡京赌博形象还包括菲律宾葡京赌博形象的视觉识别系统,比如VIS系统,是菲律宾葡京赌博对外宣传的视觉标识,是社会对这个菲律宾葡京赌博的视觉认知的导入渠道之一,也是标志着该菲律宾葡京赌博是否进入现代化管理的标志内容。
菲律宾葡京赌博制度
  菲律宾葡京赌博制度是在生产经营实践活动中所形成的,对人的行为带有强制性,并能保障一定权利的各种规定。从菲律宾葡京赌博文化的层次结构看,菲律宾葡京赌博制度属中间层次,它是精神文化的表现形式,是物质文化实现的保证。菲律宾葡京赌博制度作为职工行为规范的模式,使个人的活动得以合理进行,内外人际关系得以协调,员工的共同利益受到保护,从而使菲律宾葡京赌博有序地组织起来为实现菲律宾葡京赌博目标而努力。
文化结构
  菲律宾葡京赌博文化结构是指菲律宾葡京赌博文化系统内各要素之间的时空顺序,主次地位与结合方式,菲律宾葡京赌博文化结构就是菲律宾葡京赌博文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接,形成菲律宾葡京赌博文化的整体模式。即菲律宾葡京赌博物质文化、菲律宾葡京赌博行为文化、菲律宾葡京赌博制度文化、菲律宾葡京赌博精神文化形态。
菲律宾葡京赌博使命
  所谓菲律宾葡京赌博使命是指菲律宾葡京赌博在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指菲律宾葡京赌博的根本性质和存在的理由,说明菲律宾葡京赌博的经营领域、经营思想,为菲律宾葡京赌博目标的确立与战略的制定提供依据。菲律宾葡京赌博使命要说明菲律宾葡京赌博在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次,具体的表述菲律宾葡京赌博在社会经济活动中的身份或角色。它包括的内容为菲律宾葡京赌博的经营哲学、菲律宾葡京赌博的宗旨和菲律宾葡京赌博的形象。
功能导向  
  所谓导向功能就是通过它对菲律宾葡京赌博的领导者和职工起引导作用。菲律宾葡京赌博文化的导向功
菲律宾葡京赌博文化
  能主要体现在以下二个方面。
  1.经营哲学和价值观念的指导
  经营哲学决定了菲律宾葡京赌博经营的思维方式和处理问题的法则,这些方式和法则指导经营者进行正确的决策,指导员工采用科学的方法从事生产经营活动。菲律宾葡京赌博共同的价值观念规定了菲律宾葡京赌博的价值取向,使员工对事物的评判形成共识,有着共同的价值目标,菲律宾葡京赌博的领导和员工为着他们所认定的价值目标去行动。美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《追求卓越》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么,并认真建立和形成了公司的价值准则。事实上,一个公司缺乏明确的价值准则或价值观念不正确,我们则怀疑它是否有可能获得经营上的成功。”
  2.菲律宾葡京赌博目标的指引
  菲律宾葡京赌博目标代表着菲律宾葡京赌博发展的方向,没有正确的目标就等于迷失了方向。完美的菲律宾葡京赌博文化会从实际出发,以科学的态度去制立菲律宾葡京赌博的发展目标,这种目标一定具有可行性和科学性。菲律宾葡京赌博员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。
约束
  菲律宾葡京赌博文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来实现。
  1.有效规章制度的约束
  菲律宾葡京赌博制度是菲律宾葡京赌博文化的内容之一。菲律宾葡京赌博制度是菲律宾葡京赌博内部的法规,菲律宾葡京赌博的领导者和菲律宾葡京赌博职工必须遵守和执行,从而形成约束力。
  2.道德规范的约束
  道德规范是从伦理关系的角度来约束菲律宾葡京赌博领导者和职工的行为。如果人们违背了道德规范的要求,就会受到舆论的谴责,心理上会感到内疚。同仁堂药店“济世养生、精益求精、童叟无欺、一视同仁”的道德规范约束着全体员工必须严格按工艺规程操作,严格质量管理,严格执行纪律。
凝聚功能
  菲律宾葡京赌博文化以人为本,尊重人的感情,从而在菲律宾葡京赌博中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛,强化了团体意识,使菲律宾葡京赌博职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想,职工把菲律宾葡京赌博看成是一个命运共同体,把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分,整个菲律宾葡京赌博步调一致,形成统一的整体。这时,“厂兴我荣,厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情,“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。
激励
  共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值,自我价值的实现是人
的最高精神需求的一种满足,这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的菲律宾葡京赌博文化氛围中,领导与职工、职工与职工之间互相关心,互相支持。特别是领导对职工的关心,职工会感到受人尊重,自然会振奋精神,努力工作。从而形成幸福菲律宾葡京赌博, 另外,菲律宾葡京赌博精神和菲律宾葡京赌博形象对菲律宾葡京赌博职工有着极大的鼓舞作用,特别是菲律宾葡京赌博文化建设取得成功,在社会上产生影响时,菲律宾葡京赌博职工会产生强烈的荣誉感和自豪感,他们会加倍努力,用自己的实际行动去维护菲律宾葡京赌博的荣誉和形象。
调适
  调适就是调整和适应。菲律宾葡京赌博各部门之间、职工之间,由于各种原因难免会产生一些矛盾,解决这些矛盾需要各自进行自我调节;菲律宾葡京赌博与环境、与顾客、与菲律宾葡京赌博、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处,这也需要进行调整和适应。菲律宾葡京赌博哲学和菲律宾葡京赌博道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾,自觉地约束自己。完美的菲律宾葡京赌博形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是菲律宾葡京赌博能动作用的一种表现。
辐射
  菲律宾葡京赌博文化关系到菲律宾葡京赌博的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。菲律宾葡京赌博文化不仅在菲律宾葡京赌博内部发挥作用,对菲律宾葡京赌博员工产生影响,它也能通过传播媒体,公共关系活动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射。菲律宾葡京赌博文化的传播对树立菲律宾葡京赌博在公众中的形象有很大帮助,优秀的菲律宾葡京赌博文化对社会文化的发展有很大的影响。
分析模型
  1、克拉克洪—斯托特柏克构架
  2、霍夫斯泰德的组织文化模型
  3、弗恩斯·特朗皮纳斯的组织文化模型
  4、丹尼森组织文化模型
  5、Chatman的组织文化剖面图(OCP)
  6、沙因的评测模式
  7、郑伯埙的VOCS量表
  8、周华——5D菲律宾葡京赌博文化模型

  5D菲律宾葡京赌博文化模型,根据内倾—外倾、感性—理性两个维度将菲律宾葡京赌博文化分为五个类型,分别为金文化、火文化、木文化、水文化、土文化。
  参考权威量表OCAI所使用的六个方面,5D菲律宾葡京赌博文化量表也从主导特征、领导风格、员工管理、组织凝聚、战略重点、成功准则六个方面进行分析与测试。
  在每个方面,每类菲律宾葡京赌博文化用两个四字词进行归纳,既每类菲律宾葡京赌博文化用12个四字词描述其文化特征,如下表:
主导特征
充满活力、激情四射
强调竞争、目标导向
控制严格、层级分明
强调学习、鼓励进步
树立信仰、包容大气
领导风格
开拓创新、感情丰富
精力充沛、自信心强
循序渐进、循规蹈矩
指导培养、条理清晰
包容体谅、鼓励协作
员工管理
鼓励创新、自由开放
提倡竞争、授权管理
无微不至、纪律严明
奖惩分明、教练指导
团队合作、沟通顺畅
组织凝聚
推陈出新、文体活动
自由发挥、公平竞争
共同指标、规章制度
集思广益、自我管理
相互信任、共同信仰
战略重点
获取资源、寻找机遇
参与竞争、外部合作
稳步经营、完善制度
关注发展、重视效率
制定目标、引导思想
成功准则
业绩导向、技术革新
品牌价值、高竞争力
团队合作、员工忠诚
强调效率、长远发展
坚定信念、平衡关系
安全菲律宾葡京赌博文化重要性
  加拿大萨斯喀彻温省一家钾盐矿72名矿工因发生火灾而被困井下一天多,30日全部获救。这个圆满的结局让人深感欣慰。而从事故发生后的营救过程看,这起事故能有这样一个值得庆幸的结局绝非偶然。正如该矿井发言人汉密尔顿在宣布营救成功时不无骄傲地说:“安全是我们菲律宾葡京赌博文化的核心。”
  这次被困矿工之所以毫发未损,很大程度上与加拿大政府部门和矿主拥有高度责任感、完备的安全生产法规是密不可分的,也是加拿大矿业长期坚持“安全至上”的理念和把安全视为菲律宾葡京赌博文化核心的结果。
  为着力打造安全是菲律宾葡京赌博文化核心,多年来,加拿大人力资源部门和职业安全与健康中心等机构一直大力推动各级政府立法,不断完善矿业安全管理制度,加大安全投入,不断改善采矿环境和安全生产。
  同时,这些部门为强化全民安全生产意识,每年都举办职业安全与健康周活动。还在典型事故发生地设立纪念碑或展览馆,怀念遇难工人,并告诫雇主和雇员要重视安全生产。
  众所周知,菲律宾葡京赌博文化是植根于菲律宾葡京赌博全体员工中的价值观、道德规范、行为规范、菲律宾葡京赌博作风及菲律宾葡京赌博的宗旨等。如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的 “有形准则”,菲律宾葡京赌博文化则作为一种“无形准则”存在于员工的意识中,如同我们社会道德一样约束着员工的精神。
  菲律宾葡京赌博文化对菲律宾葡京赌博的生存和发展有着不可替代的重要作用。一个菲律宾葡京赌博的所有动力及凝聚力不是来自资源和技术,而是菲律宾葡京赌博文化。综观世界500强,那一家菲律宾葡京赌博没有优秀、独特的菲律宾葡京赌博文化?如微软、惠普、IBM、 GE等公司的成功都是源自其菲律宾葡京赌博文化。
四种类型
任务和经营

迪尔和肯尼迪把菲律宾葡京赌博文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化;过程文化。
  1、硬汉型文化。这种文化鼓励内部竞争和创新,鼓励冒险。竞争性较强、产品更新快菲律宾葡京赌博文化特点
  2、努力工作尽情享受型文化。这种文化把工作与娱乐并重,鼓励职工完成风险较小的工作。竞争性不强、产品比较稳定的菲律宾葡京赌博文化特点。
  3、赌注型文化。它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点。一般投资大、见效慢的菲律宾葡京赌博文化特点。
  4、过程型文化。这种文化着眼于如何做,基本没有工作的反馈,职工难以衡量他们所做的工作。机关性较强、按部就班就可以完成任务的菲律宾葡京赌博文化特点。
状态和作风
  1、有活力的菲律宾葡京赌博文化。特点是:重组织、追求革新,有明确的目标,面向外部,上下左右沟通良好,责任心强。
  2、停滞型菲律宾葡京赌博文化。特点是:急功近利,无远大目标,带有利己倾向,自我保全、面向内部,行动迟缓,不负责任。
  3、官僚型菲律宾葡京赌博文化。特点是:例行公事,官样文章。
性质和规模
  1、温室型。这是传统国有菲律宾葡京赌博所特有的。对外部环境不感兴趣,缺乏冒险精神,缺乏激励和约束。
  2、拾穗者型。中小型菲律宾葡京赌博特有。战略随环境变动而转移,其组织结构缺乏秩序,职能比较分散。价值体系的基础是尊重领导人。
  3、菜园型。力图维护在传统市场的统治地位,家长式经营,工作人员的激励处于较低水平。
  4、大型种植物型。大菲律宾葡京赌博特有。其特点是,不断适应环境变化,工作人员的主动性、积极性受到激励。
因素重视
  1、科层型。垄断的市场中从事经营的公司所拥有。非个性化的管理作风,金字塔式组织结构,注重对标准、规范和刻板程序的遵循,组织内部缺乏竞争,人们暗地里勾心斗角。
  2、职业经理型。工作导向,有明确的标准,严格的奖惩制度,组织结构富于灵活性,内部竞争激烈。
  3、技术型。技术专家掌权,家长式作风,着重依赖技术秘诀,职能制组织结构。
价值取向
       
  民族文化型 市场文化型  
  个性与组织的关系 1、亲情关系2、互有长期承诺3、对相互利害关系依赖紧密4、对本公司的认同感5、等级制的结构关系 1、合同关系2、相互短期承诺3、对个人利益的依赖,功利主义4、按组织成员与组织的交换条件形成相互关系  
  组织成员之间的关系 1、以具有本公司成员身份而自豪2、具有相互依存的意识3、广泛的同事关系网4、一致性压力较大5、强调集体而非个体的首创性 1、对同事保持独立性2、有限的相互交往3、有限的一致性压力4、强调个体的首创性  
  对公司文化的适应性 1、长期的适应性过程2、上级人员均为辅导、菲律宾葡京博彩、榜样角色3、金字塔式组织 1、社会化程度低2、上下级关系疏远,但工作中却是磋商者和资源分配者3、扁平型组织  
美国
  美国是一个多民族的移民国家,这决定了美国民族文化的个人主义特点。
  美国的菲律宾葡京赌博文化以个人主义为核心,但这种个人主义不是一般概念上的自私,而是强调个人的独立性、能动性、个性和个人成就。在这种个人主义思想的支配下,美国的菲律宾葡京赌博管理以个人的能动主义为基础,鼓励职工个人奋斗,实行个人负责、个人决策。因此,在美国菲律宾葡京赌博中个人英雄主义比较突出,许多菲律宾葡京赌博常常把菲律宾葡京赌博的创业者或对菲律宾葡京赌博做出巨大贡献的个人推崇为英雄。菲律宾葡京赌博对职工的评价也是基于能力主义原则,加薪和提职也只看能力和工作业绩,不考虑年龄、资历和学历等因素。以个人主义为特点的菲律宾葡京赌博文化缺乏共同的价值观念,菲律宾葡京赌博的价值目标和个人的价值目标是不一致的,菲律宾葡京赌博以严密的组织结构、严格的规章制度来管理员工,以追求菲律宾葡京赌博目标的实现。职工仅把菲律宾葡京赌博看成是实现个人目标和自我价值的场所和手段。
  美国的菲律宾葡京赌博注重创新和发展。他们的观念是:新的、以前没有的东西就是有价值的。但美国的菲律宾葡京赌博不是没有缺点,有时他们会忽视一些不重要的细节,导致很大的损失。 美国人办事时自信心很强,同时也高傲自大。在美国的菲律宾葡京赌博工作,员工的自信心会得到培养。
欧洲国家
  欧洲文化是受基督教影响的,基督教给欧洲提供了理想价格的道德楷模。基督教信仰上帝,认为上帝是仁慈的,上帝要求人与人之间应该互爱。受这一观念的影响,欧洲文化崇尚个人的价值观,强调个人高层次的需求。欧洲人还注重理性和科学,强调逻辑推理和理性的分析。
  虽然欧洲菲律宾葡京赌博文化的精神基础是相同的,但由于各个国家民族文化的不同,欧洲各个国家的菲律宾葡京赌博文化也存在着差别。英国人由于文化背景的原因,世袭观念强,一直把地主贵族视为社会的上层,菲律宾葡京赌博经营者处于较低的社会等级。因此,英国菲律宾葡京赌博家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异,不是用优异的管理业绩来证明自己的社会价值,而是千方百计地使自己加入上层社会,因此在菲律宾葡京赌博经营中墨守成规,冒险精神差。
  法国最突出的特点是民族主义,傲慢、势利和优越感,因此法国人的菲律宾葡京赌博管理表现出封闭守旧的观念。
  意大利崇尚自由,以自我为中心,所以在菲律宾葡京赌博管理上显得组织纪律差,菲律宾葡京赌博组织的结构化程度低。但由于意大利和绝大多数的菲律宾葡京赌博属于中小菲律宾葡京赌博,组织松散对菲律宾葡京赌博生机影响并不突出。
  德国人的官僚意识比较浓,组织纪律性强,而且勤奋刻苦。因此,德国的菲律宾葡京赌博管理中,决策机构庞大、决策集体化,保证工人参加管理,往往要花较多的时间论证,但决策质量高。菲律宾葡京赌博执行层划分严格,各部门负责只有一个主管,不设副职。职工参与菲律宾葡京赌博管理广泛而正规,许多法律都保障了职工参与菲律宾葡京赌博管理的权力。职工参与菲律宾葡京赌博管理主要是通过参加菲律宾葡京赌博监事会和董事会来实现。按照《职工参与管理法》规定,二万人以上的菲律宾葡京赌博,20名,劳资代表各占一半,劳方的10名代表中,菲律宾葡京赌博内推举7人,菲律宾葡京赌博外推举3人;10000~20000人的菲律宾葡京赌博中,监事会成员16人,劳方代表8人,其中菲律宾葡京赌博内推举6人,菲律宾葡京赌博外推举2人,10000人以下的菲律宾葡京赌博,监事会成员中的劳资代表均各占一半。
中国
  菲律宾葡京赌博文化源于社会思潮,要探究中国菲律宾葡京赌博文化的特点,首先就得弄明白中国社会思潮的变迁。近现代中国的社会思潮历经三次变迁:一是新民主主义革命胜利前的儒家思想,二是新民主主义革命胜利后的马克思主义思想,三是改革开放后流入的西方思想。虽然马克思主义思想引入中国已近百年,但受其理论深度和国民认知能力影响,马克思主义的科学思想并没有在大多数普通民众头脑中扎根。
  所以,改革开放前的国民思想实质上还是以儒家思想为主流。随着改革开放后西方思想的涌入,国民一度出现推崇西方思想文化的狂潮,以吃西方饮食为时尚,以穿戴西方品牌衣帽为骄傲,连大学讲授菲律宾葡京赌博文化时都在极力推崇西方思想而找不到中国思想的影子。但由于儒家思想根深蒂固,国民在西方思想的冲撞下出现双重标准的行事方式。比如有的在人之下积极倡导自由平等的思想,在人之上又遵循上尊下卑的儒家思想;自己人脉缺乏时要求别人公平竞争,自己人脉丰富时又信奉关系哲学;有的员工要求菲律宾葡京赌博管理者治理菲律宾葡京赌博要“法治”,等到自己管理菲律宾葡京赌博时又极力推行儒家的“人治”等等。这些都是儒家思想和西方思想并存所造成的思想混乱。受此影响,中国的菲律宾葡京赌博文化时至今日依然处于一种混沌朦胧的状态而没有沉淀成自身特色,有的甚至连什么是菲律宾葡京赌博文化都没有搞清楚就移花接木地迅速嫁接没有中国人性基因的西方菲律宾葡京赌博文化。
  针对西方管理学、菲律宾葡京赌博文化等思想理论缺乏中国人性基因而在实践中出现的失败结局,中国的管理学界开始反思,逐渐在璀璨的中华文化中积极寻觅符合中国实际的菲律宾葡京赌博文化建设思想,并出现了以论权者谋为代表的一大批管理学理论和菲律宾葡京赌博文化建设理论,逐渐迎来了中国菲律宾葡京赌博管理和菲律宾葡京赌博文化建设的正常回归,中国部分菲律宾葡京赌博开始培育出了能彰显仁爱包容、贵和尚中、求真务实等具有中华文明特色的菲律宾葡京赌博文化。
作用
导向作用
  播种一种观念,培育一种行为,从而收获一种结果;灵魂深处闹革命,解决人们的观念、感情、情绪、态度方面的问题,要靠菲律宾葡京赌博文化。
凝聚作用
  认同感—凝聚人心,增强员工的归属感。
  部门壁垒—协作成本。拆除部门壁垒,降低协作成本,把菲律宾葡京赌博整合为一个统一的协调的整体,要靠菲律宾葡京赌博文化。
规范作用
  菲律宾葡京赌博文化作为一种心理的约束,可以规范行为,并能代替部分的正规约束。
激励作用
  可以减少物质激励、制度规范监督所必须付出的高昂费用,降低管理成本。
社会影响
  菲律宾葡京赌博文化建设有助于菲律宾葡京赌博成为社会的优秀成员,对社会乃至环境都有积极的影响作用。
层次
  1、理念层。理念层是菲律宾葡京赌博文化的核心,反映了菲律宾葡京赌博的信仰和追求,是菲律宾葡京赌博的灵魂,是形成制度文化和物质文化的思想基础。
  2、制度层。制度层是菲律宾葡京赌博文化的中间层次,是具体物化的、对菲律宾葡京赌博组织和菲律宾葡京赌博员工的行为进行约束和规范的行为准则体系。
  3、物质层。物质层是菲律宾葡京赌博文化的外在表现,它通过制度文化规范下的行为模式、标识特征等将理念形态文化展现出来。
塑造
  菲律宾葡京赌博文化中的理念和习惯可以在各处生根发芽,它可以产生于一个有影响力的个人,工作集体,部门或分支机构;它可以产生于组织等级的低层或高层。经常很多公司文化的组成因素与一名奠基者或其他早期领导者相联系,他们将这些因素清楚地表达为一种公司哲学或一套组织必须遵守的原理或公司政策形式,有时文化的组成因素发源于公司的远景展望,其战略目的和战略的核心内容。
  随着时间的流逝,这些文化的基础开始生根,渗入公司的经营中,被公司的领导和职工分享,然后当新员工被鼓励信奉它们时得到延续。
  一、塑造优秀的菲律宾葡京赌博文化首先应该让全体员工理解何谓菲律宾葡京赌博文化,为什么要进行菲律宾葡京赌博文化建设。
理解菲律宾葡京赌博文化需要注意以下几个方面:
  第一,文化总是相对于一定时间段而言。我们所指的菲律宾葡京赌博文化通常是现阶段的文化,而不是指菲律宾葡京赌博过去的历史文化,也不是指将来菲律宾葡京赌博可能形成的新文化;
  第二,只有达成共识的要素才能称为文化。菲律宾葡京赌博新提出的东西,如果没有达成共识,就不能称之为文化,只能说是将来有可能成为文化的文化种子。菲律宾葡京赌博文化代表菲律宾葡京赌博共同的价值判断和价值取向,即多数员工的共识。当然,共识通常是相对而言的。在现实生活中,通常很难想象一个菲律宾葡京赌博所有员工都只有一种思想、一个判断。由于人的素质参差不齐,人的追求呈现多元化,人的观念更是复杂多样,因此,菲律宾葡京赌博文化通常只能是相对的共识,即多数人的共识;
  第三,文化总是相对于一定范围而言。我们所指的菲律宾葡京赌博文化通常是菲律宾葡京赌博员工所普遍认同的部分。如果只是菲律宾葡京赌博领导层认同,那么它只能称为领导文化;如果只是菲律宾葡京赌博中某个部门中的员工普遍认同,那么它只能称为该部门的文化。依据认同的范围不同,菲律宾葡京赌博中的文化通常可以分为领导文化、中层管理者文化、基层管理者文化,或部门文化、分公司文化、子公司文化、菲律宾葡京赌博文化等;
  第四,文化必定具有内在性。菲律宾葡京赌博所倡导的理念和行为方式一旦达成普遍的共识,成为菲律宾葡京赌博的文化,则这些理念和行为方式必将得到广大员工的自觉遵循。
二、掌握菲律宾葡京赌博文化建设的重要原则
  1、文化管理要与菲律宾葡京赌博战略管理相结合
  2、菲律宾葡京赌博文化要面向未来并体现行业特点和菲律宾葡京赌博个性
  3、发挥菲律宾葡京赌博领导群体的核心作用
  4、文化管理与形象管理相互促进
  5、文化体系的建立要反映全体员工的共同愿望
  6、共识原则
三、对菲律宾葡京赌博文化体系策划与设计
  1、菲律宾葡京赌博理念体系的主要内容
  2、如何定义菲律宾葡京赌博使命
  3、如何构建菲律宾葡京赌博的共同愿景
  4、如何设计菲律宾葡京赌博的核心价值观
  5、如何设计菲律宾葡京赌博精神
  6、菲律宾葡京赌博文化策划实例
四、推进菲律宾葡京赌博文化的实施
  1、编制菲律宾葡京赌博文化手册
  2、发挥菲律宾葡京赌博文化习俗与仪式的作用
  3、精心策划菲律宾葡京赌博文化节日
  4、领导者要做本单位菲律宾葡京赌博文化的领袖
  5、积极培育菲律宾葡京赌博楷模
  6、把文化进行制度化
  形成完善的菲律宾葡京赌博文化体系后,进行宣传,菲律宾葡京博彩,灌输,形成共识。
  总结提高,定型和完善菲律宾葡京赌博文化。
建设
  一、提高认识是建设菲律宾葡京赌博文化的重要前提
  二、加强学习是建设菲律宾葡京赌博文化的重要途径
  三、强化目标菲律宾葡京博彩是建设菲律宾葡京赌博文化的重要手段
  四、突出人本管理是建设菲律宾葡京赌博文化的重要方式
  五、塑造菲律宾葡京赌博价值观是建设菲律宾葡京赌博文化的重要内容
体系建设
内容体系
  1.菲律宾葡京赌博文化体系
  2.菲律宾葡京赌博文化诊断与评估
  3.菲律宾葡京赌博文化理念体系提炼与提升
  4.菲律宾葡京赌博与菲律宾葡京赌博人行为规范体系设计
  5.菲律宾葡京赌博视觉识别体系设计
  6.菲律宾葡京赌博文化推进系统设计
  7.菲律宾葡京赌博文化建设战略规划
  8.菲律宾葡京赌博文化培训体系设计
  9.菲律宾葡京赌博家个人品牌建设
文化层次
  菲律宾葡京赌博文化建设的内容主要包括物质层、行为层、制度层和精神层等四个层次的文化。学习型组织的塑造是菲律宾葡京赌博文化建设的宗旨和追求的目标,从而构成菲律宾葡京赌博文化建设的重要内容。
一、物质层文化
  是产品和各种物质设施等构成的器物文化,是一种以物质形态加以表现的表层文化。
  菲律宾葡京赌博生产的产品和提供的服务是菲律宾葡京赌博生产经营的成果,是物质文化的首要内容。其次菲律宾葡京赌博的生产环境、菲律宾葡京赌博容貌、菲律宾葡京赌博建筑、菲律宾葡京赌博广告、产品包装与设计等也构成菲律宾葡京赌博物质文化的重要内容。
二、行为层文化
  行为层文化是指员工在生产经营及学习娱乐活动中产生的活动文化。指菲律宾葡京赌博经营、菲律宾葡京博彩宣传、人际关系活动、文娱体育活动中产生的文化现象。包括菲律宾葡京赌博行为的规范、菲律宾葡京赌博人际关系的规范和公共关系的规范。菲律宾葡京赌博行为  包括菲律宾葡京赌博与菲律宾葡京赌博之间、菲律宾葡京赌博与顾客之间、菲律宾葡京赌博与政府之间、菲律宾葡京赌博与社会之间的行为。
  1.菲律宾葡京赌博行为的规范是指围绕菲律宾葡京赌博自身目标、菲律宾葡京赌博的社会责任、保护消费者的利益等方面所形成的基本行为规范。菲律宾葡京赌博行为的规范从人员结构上划分为菲律宾葡京赌博家的行为、菲律宾葡京赌博模范人物行为和员工行为等。
  2.菲律宾葡京赌博人际关系分为对内关系与对外关系两部分。对外关系主要指菲律宾葡京赌博经营面对不同的社会阶层、市场环境、国家机关、文化传播机构、主管部门、消费者、经销者、股东、金融机构、同行竞争者等方面所形成的关系。
  3.菲律宾葡京赌博公关策划及其规范。
  4.服务行为规范:是指菲律宾葡京赌博在为顾客提供服务过程中形成的行为规范。是菲律宾葡京赌博服务工作质量的重要保证。
三、制度层文化
  主要包括菲律宾葡京赌博领导体制、菲律宾葡京赌博组织机构和菲律宾葡京赌博管理制度三个方面。菲律宾葡京赌博制度文化是菲律宾葡京赌博为实现自身目标对员工的行为给与一定限制的文化,它具有共性和强有力的行为规范的要求。它规范着菲律宾葡京赌博的每一个人。菲律宾葡京赌博工艺操作流程、厂纪厂规、经济责任制、考核奖惩等都是菲律宾葡京赌博制度文化的内容。
  1.菲律宾葡京赌博领导体制是菲律宾葡京赌博领导方式、领导结构、领导制度的总称。
  2.菲律宾葡京赌博组织结构是菲律宾葡京赌博为有效实现菲律宾葡京赌博目标而筹划建立的菲律宾葡京赌博内部各组成部分及其关系。菲律宾葡京赌博组织结构的选择与菲律宾葡京赌博文化的导向相匹配。
  3.管理制度是菲律宾葡京赌博为求得最大利益,在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务并能保障一定权利的各项规定或条例,包括菲律宾葡京赌博的人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度。
菲律宾葡京赌博的制度文化是行为文化得以贯彻的保证。
四、核心层的精神文化
  是指菲律宾葡京赌博生产经营过程中,受一定的社会文化背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括菲律宾葡京赌博精神、菲律宾葡京赌博经营哲学、菲律宾葡京赌博道德、菲律宾葡京赌博价值观念、菲律宾葡京赌博风貌等内容,是菲律宾葡京赌博意识形态的总和。
步骤
  第一步:菲律宾葡京赌博内部要组建菲律宾葡京赌博文化战略委员会等相关部门,由专人负责(最好是菲律宾葡京赌博最高领导),并与专业咨询机构合作组建菲律宾葡京赌博文化执行小组。
  第二步:调查分析菲律宾葡京赌博现状、行业态势、竞争状况、菲律宾葡京赌博最终目标等,得出菲律宾葡京赌博存在的必要性、菲律宾葡京赌博发展要求。
  第三步:科学性、艺术性归纳总结菲律宾葡京赌博远景、菲律宾葡京赌博使命、菲律宾葡京赌博精神、菲律宾葡京赌博理念、菲律宾葡京赌博战略、菲律宾葡京赌博口号等。
  第四步;依据已提炼出的理念层和菲律宾葡京赌博实际需求,设计菲律宾葡京赌博行为规范,包括员工行为规范、服务规范、生产规范、危机处理规范、典礼、仪式等。
  第五步:进行菲律宾葡京赌博形象系统规划,一般要请专业设计机构进行。以确保设计符合艺术性、国际化、高识别性、行业要求等。
  菲律宾葡京赌博在以上部分设计规划完成后,应该首先实施菲律宾葡京赌博视觉形象系统的应用,通过视觉形象系统的实施,可以使菲律宾葡京赌博形象在极短的时间内发生巨大的变化,无疑会在社会中、行业中、该菲律宾葡京赌博员工心理产生很大反响,员工对新的形象、新的理念、新的战略目标产生兴趣。由然而生自豪感。在这个时候,贯彻菲律宾葡京赌博精神,菲律宾葡京赌博理念、菲律宾葡京赌博规章制度就会事半功倍。辅之以长期的培训、文化活动,表彰优秀代表人物,倡导英雄事迹。菲律宾葡京赌博风气、菲律宾葡京赌博环境气氛焕然一新。员工个人目标必然会与菲律宾葡京赌博战略目标走向一致。菲律宾葡京赌博文化也逐步走向强势文化。但同时要求菲律宾葡京赌博内要有一支勇于变革的领导团队,能够不断更新和改变菲律宾葡京赌博文化(即菲律宾葡京赌博文化的再定位),塑造尊重人才的高素质职业经理人,为人才创造良好的工作环境,使菲律宾葡京赌博文化在菲律宾葡京赌博战略执行、核心能力营造中始终发挥积极的作用。
运作管理
  1.菲律宾葡京赌博文化作为一种当代菲律宾葡京赌博管理理论,在于把菲律宾葡京赌博价值观渗透到菲律宾葡京赌博经营管理的各个方面、各个层次和全过程,用文化的手段、文化的功能、文化的力量,去促进菲律宾葡京赌博整体素质、管理水平和经济效益的提高。菲律宾葡京赌博文化运作包括:
  (1)激励机制。菲律宾葡京赌博文化管理的首要任务是调动人的积极性,其激励方式有:目标激励、参与激励、强化激励、领导者言行激励。
  (2)纪律约束机制。要有明确的规范,落实上不走样,将菲律宾葡京赌博理念贯穿到制度、纪律与行为规范中。
  (3)凝聚机制。确立广大职工认同的菲律宾葡京赌博价值观,确立菲律宾葡京赌博目标、确立菲律宾葡京赌博人际关系。
  2.在菲律宾葡京赌博文化管理上,一要处理好借鉴与创新的关系,把握菲律宾葡京赌博文化的个性化、特色化;二要处理好用文化手段管理文化,坚持以文化引导人、培育人;三要处理好虚与实、无形与有形的关系,坚持内外双修、软硬管理相结合。
误区
  误区一:菲律宾葡京赌博文化政治化
  在许多菲律宾葡京赌博的走廊、办公室、到各车间的墙上四处可见形形色色,措词铿锵的标语口号,如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等。这些已经被滥用的词汇无法真实地反映该菲律宾葡京赌博的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格;更遑论在全体员工中产生共鸣了。
  误区二:菲律宾葡京赌博文化口号化
  把菲律宾葡京赌博文化等同于空洞的口号,缺乏菲律宾葡京赌博的个性特色,连菲律宾葡京赌博的决策者本身都说不清楚其所代表的具象表现,对员工自然无法起到强烈的凝聚力和向心力的作用。
  误区三:菲律宾葡京赌博文化文体化
  有的菲律宾葡京赌博把菲律宾葡京赌博文化看成是唱歌、跳舞、打球。于是纷纷建立舞厅、成立音乐队、球队,并规定每月活动的次数,作为菲律宾葡京赌博文化建设的硬性指标来完成,这是对菲律宾葡京赌博文化的浅化认识。
  误区四:菲律宾葡京赌博文化表象化
  有人认为,菲律宾葡京赌博文化就是创造优美的菲律宾葡京赌博环境,注重菲律宾葡京赌博外观色彩的统一协调,花草树木的整齐茂盛,衣冠服饰的整洁大方,设备摆放的流线优美。但这种表面的繁荣并不能掩盖菲律宾葡京赌博精神内核的苍白。
  误区五:菲律宾葡京赌博文化僵化
  有些菲律宾葡京赌博片面强调井然有序的工作纪律,下级对上级的绝对服从,把对员工实行严格的军事化管理等同于菲律宾葡京赌博文化建设,造成组织内部气氛紧张、沉闷,缺乏创造力、活力和凝聚力,这就把菲律宾葡京赌博文化带到了僵化的误区。
  误区六:菲律宾葡京赌博文化营销化
  菲律宾葡京赌博在树立自身菲律宾葡京赌博文化时最容易犯的错误是一种对外的文化。这种文化更多的被当成营销的一种手段,菲律宾葡京赌博文化实际上是目标、价值、信念和行为规范的综合,菲律宾葡京赌博行为的基本核心和指导思想,仅仅流于菲律宾葡京赌博文化外表上的概念而忽略其核心价值,那么菲律宾葡京赌博文化对菲律宾葡京赌博没有丝毫的协助。
建设方法
  1.晨会、夕会、总结会
  2.思想小结
  3.张贴宣传菲律宾葡京赌博文化的标语
  4.树先进典型
  5.权威宣讲
  6.外出参观学习
  7.故事
  8.菲律宾葡京赌博创业、发展史陈列室
  9.文体活动
  10.引进新人,引进新文化
4R路径
  第一步,R1,入眼
  入眼R1,是指菲律宾葡京赌博文化的认知。梳理、凝练菲律宾葡京赌博文化的核心:愿景、使命、核心价值观,写成体系(手册),让全员认识、感知自己的菲律宾葡京赌博文化。
  菲律宾葡京赌博文化是菲律宾葡京赌博具有的,需要全体员工共同认知的。那么如何达到共同认知呢?
  一、氛围营造
  1、菲律宾葡京赌博文化手册设计、印刷
  2、氛围营造、策划
  二、考核
  组织全员进行菲律宾葡京赌博文化考核,采取自下而上的考核。
  第二步,R2,入脑
  入脑R2,是指菲律宾葡京赌博文化的认可。通过培训、研讨菲律宾葡京赌博文化核心,让全体员工认可、感觉自己的菲律宾葡京赌博文化。
  入脑的主要步骤方法:
  一、宣讲与培训
  1、为高层领导提供菲律宾葡京赌博文化基本知识的宣讲
  2、为高层领导提供菲律宾葡京赌博文化核心理念的培训
  3、为中层领导提供菲律宾葡京赌博文化基本知识的宣讲
  4、为中层领导提供菲律宾葡京赌博文化核心理念的培训
  5、为基层员工提供菲律宾葡京赌博文化核心理念的宣讲培训
  二、考试
  1、借助一些活动,如知识竞赛、诗歌朗诵、看板等方式。
  2、组织菲律宾葡京赌博文化考试。
  第三步,R3,入心
  入心R3,是指菲律宾葡京赌博文化的认同,通过讨论、研讨菲律宾葡京赌博文化核心,让全体员工认同、感受自己的菲律宾葡京赌博文化。
  一、讨论与研讨
  分专题进行讨论,分层级进行研讨。
  二、征文、演讲等比赛
  三、故事征集
  四、成果汇报
  第四步,R4,入行
  入行R4,是指菲律宾葡京赌博文化的践行。通过讨论、公开承诺,让理念变成行为,让全体员工践行、体验自己的菲律宾葡京赌博文化。
  一、汇总讨论成果,形成行为规范
  二、汇总故事案例,形成故事集
  三、对照行为准则、规范,修正自己的行为。
  四、理念变为行为
  五、长期坚持,慢慢形成习惯。
实践阶段
阶段
  从菲律宾葡京赌博文化建设宏观的角度来分析,大致可以分为以下四个相互影响与提升的螺旋阶段。
第一个阶段,不自觉的(无意识)的文化创造。
  菲律宾葡京赌博在创立和发展过程中逐渐形成一套行之有效,组织内部广泛认可的一些组织运营的理念或者思想。这一阶段的基本特点就是具有鲜活的个性特征,零散的而非系统的,在组织内部可能是“未经正式发布的或声明的规则”。在这一个过程中,菲律宾葡京赌博关注的是发展进程中那些难忘的、重大的事件或者案例背后所体现出的文化气质或者精神价值。这些事件或者案例的背后往往是组织面临着巨大的利益的冲突和矛盾的情境下发生的,这种冲突和矛盾下的菲律宾葡京赌博选择正是菲律宾葡京赌博价值观的具体体现。
第二阶段,自觉的文化提炼与总结。
  菲律宾葡京赌博经过一段时间的发展,在取得一定的市场进步或者成功时候,就需要及时的总结和提炼菲律宾葡京赌博市场成功的核心要素有哪些。这些成功要素的是组织在一定时期内的成功的工具和方法,具有可参考或者复制的一般性意义。更加重要的是,菲律宾葡京赌博往往在取得市场成功的同时,吸引了更大范围,更多数量的成员加盟。各种管理理念与工作方法交汇冲突,菲律宾葡京赌博如果缺乏共同的价值共识往往会发生内部离散效应。这一阶段对菲律宾葡京赌博而言最重要的就是亟待自觉的进行一次文化的梳理与总结,通过集体的系统思考进行价值观的发掘与讨论,并在共同的使命和愿景的引领下确定共同的价值共识。
第三阶段,文化落地执行与冲突管理。
  日益庞大的组织规模和多元化的员工结构,为文化的传播和价值理念的共享提出了新的挑战,前期总结和提炼的价值理念体系如何得到更大范围内组织成员的认同就成了这一阶段最为重要的事情。文化落地与传播的手段和工具不计其数,从实践来看,菲律宾葡京赌博在文化落地阶段应该遵循“从易到难、由内而外、循序渐进”的原则开展文化落地建设。
  1、文化传播平台和渠道的建设。菲律宾葡京赌博首先要建设一个打通内外,联系上下的传播平台。所谓打通内外就是要发挥好文化对内凝聚人心,对外传播形象的作用,既要在内部传播,更要重视对外的展示。所谓联系上下,就是要建立一套高层与员工能够平等互动的文化沟通管道。从实践来看这样几个平台是必不可少的:信息交流与沟通平台。文化案例与杰出人物代表,日常活动建设以及专题活动建设等。
  2、价值观的识别与管理。组织在确立自我的价值体系之后,要能有效的识别和管理组织内部的价值观。最重要就是做好人才输入时的价值观甄选、组织内部日常的价值观检测以及员工的价值观培养与矫正等三项工作。首先价值观测评是一个对人才进行有效甄选的工具和方法,保证进入的员工在价值观与理念方面与菲律宾葡京赌博具有较强的一致性或较高的匹配度;其次,岗位素质模型也是落实文化理念与价值规范的良好载体。
第四阶段,文化的再造与重塑。
  文化建设对菲律宾葡京赌博而言是一个没有终极答案的建设过程。关乎菲律宾葡京赌博生存与发展的核心命题对菲律宾葡京赌博的领导者而言是一个需要不断思考,不断总结,不断否定与肯定的过程,任何一个阶段性的总结和提炼并不代表着菲律宾葡京赌博的经营者们掌握了全部真相或绝对真理。因此,一个健康的组织一定是有一个“活的”文化体系与之相伴相生,这个活的文化体系具备并不具备自动进化的智能,需要菲律宾葡京赌博持续不断的进行系统思考,并根据组织内外的环境与组织发展的需要进行文化的更新、进化甚至是再造。至于文化更新的频率有一个合适的时间。文化建设进程是菲律宾葡京赌博主动进行的一次从实践到理论,进而理论指导实践的一个过程,文化落地阶段正是理论(总结提炼了的文化思想体系)指导实践的过程。只有牢牢把握价值观管理这个核心,菲律宾葡京赌博文化的建设才不会出现大的偏差或者失误。
必要性
  面对的市场竞争愈加激烈,需要不断的来应对来自国内外的各种挑战。而想要实现菲律宾葡京赌博管理的有效进行,保持菲律宾葡京赌博可持续发展,就必须实现菲律宾葡京赌博管理制度和菲律宾葡京赌博文化之间的有效融合,达到共生与双向互动。作为菲律宾葡京赌博管理者,对管理制度和菲律宾葡京赌博文化之间的关系进行深入的剖析,正确处理两者之间的关系已成为当今菲律宾葡京赌博提高核心竞争力的重要途径。菲律宾葡京赌博文化涵盖了菲律宾葡京赌博的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化,不管是菲律宾葡京赌博的外在表现,还是内在精神,都是菲律宾葡京赌博文化的构成部分。而菲律宾葡京赌博管理制度本身能体现出菲律宾葡京赌博文化。
  其实菲律宾葡京赌博管理制度化过程是推动菲律宾葡京赌博文化发展的重要手段。而如何让员工认同公司的文化,并转化为自己的工作行为,是菲律宾葡京赌博文化建设中的关键部分。老板杂志表示体现菲律宾葡京赌博核心理念的菲律宾葡京赌博制度可以强化菲律宾葡京赌博文化,经过长期反复的实践与完善,成为员工共同认可的思想。菲律宾葡京赌博文化有着促进菲律宾葡京赌博制度的有效实施和不断创新的作用。在菲律宾葡京赌博文化形成之前,制度的执行只能靠外在的监督进行约束,一旦监督不力员工就极有可能不按要求去做,菲律宾葡京赌博管理成本很高;菲律宾葡京赌博文化一旦形成,员工的行动就会变成一种自愿的行为,无须加强监管。
  优秀菲律宾葡京赌博文化的建设,可以激发员工的“自律意识”,从而降低菲律宾葡京赌博管理成本,更有助于菲律宾葡京赌博长期稳定的发展。
发展趋势
(一)菲律宾葡京赌博文化愈发重要
  随着菲律宾葡京赌博内部人员的不断更替,未来菲律宾葡京赌博的员工配置将是以“80后”为主的人员结构。“80后”员工与前人相比,彰显出极强的自我意识以及不安现状、浮躁虚荣等特点,同时还缺乏团队协作和实干精神。他们这种独特的个性将给菲律宾葡京赌博带来巨大的压力。“80后”自身存在很多缺点,但是他们同时拥有追求快乐、思维活跃、敢于创新的优秀品质。关键在于如何正确引导。 什么东西能对“80后”进行正确引导,就是菲律宾葡京赌博文化。首先要让“80后”从内心深处认同和理解所在菲律宾葡京赌博的菲律宾葡京赌博文化。因此对于中国菲律宾葡京赌博未来的发展而言,菲律宾葡京赌博文化的塑造和执行将成为制约菲律宾葡京赌博成长的核心要素。
(二)“领导者”文化还将盛行
  菲律宾葡京赌博文化具有鲜明的个性和差异性。不同的菲律宾葡京赌博具有不同的成长经历和菲律宾葡京赌博文化,而这往往是由菲律宾葡京赌博经营者的文化素质、性格特征以及处理事情的能力等决定的。西方学者罗伯特·布莱克(Robert Blake)与简·穆顿(Jane S. Mouton)在《新管理风格》中就提到:“现实中菲律宾葡京赌博领导人的风格对菲律宾葡京赌博的经营风格具有决定作用”。这就是在中国菲律宾葡京赌博中普遍存在的“领导者”文化现象。